Quereinsteiger? Perfekt!
Dein neuer Weg startet bei EDEKA Brunnbauer.
Bei EDEKA zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern vor allem die Persönlichkeit. Als Quereinsteiger sind Sie bei uns herzlich willkommen – ganz gleich, aus welchem beruflichen Umfeld Sie kommen. Wer Motivation, Teamgeist und Lernbereitschaft mitbringt, kann bei uns schnell Fuß fassen und sich in vielfältigen Bereichen weiterentwickeln.
Ob im Verkauf, an der Kasse, in der Frischetheke oder in der Logistik: Wir bieten klare Einarbeitungskonzepte, praxisnahe Schulungen und ein Team, das neuen Kolleginnen und Kollegen stets unterstützend zur Seite steht. EDEKA eröffnet Ihnen echte Perspektiven – auch ohne Branchenerfahrung.
Starten Sie mit uns in einen beruflichen Neuanfang und entdecken Sie, welche Möglichkeiten in Ihnen stecken!
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten umfassende Weiterbildung, um deine beruflichen Fähigkeiten zu erweitern. Unsere Kurse, Workshops und Seminare bereiten dich optimal auf die moderne Arbeitswelt vor.
Juniorenaufstiegsprogramm (JAP) für junge Talente
DasJuniorenaufstiegsprogramm (JAP) fördert junge Talente gezielt durch Mentoring, Weiterbildung und Praxiserfahrung, um sie auf künftige Führungs- oder Spezialistenrollen vorzubereiten.
Fachspezifische Schulungen für Obst/Gemüse und Frischetheke
Wir bieten spezialisierte Schulungen für Obst, Gemüse und die Frischetheke an. Die Kurse vermitteln Wissen zu Warenkunde, Qualitätskontrolle, Lagerung, Präsentation, Kundenberatung und Verkaufsförderung – für top Leistungen und stets frische Produkte.
Management- und Personalführungskurse verfügbar
Unsere Kurse verbessern Ihre Führungsqualitäten und Teameffizienz. Sie erhalten Werkzeuge und Strategien, um Herausforderungen im modernen Arbeitsumfeld zu meistern und Mitarbeiter optimal zu fördern.
Frische-Spezialist-Ausbildung
Die dreijährige Frische-Spezialist-Ausbildung qualifiziert Fachkräfte mit umfassendem Wissen und praktischen Fähigkeiten. Absolventen werden zu gefragten Experten mit herausragenden Karrierechancen, da die Ausbildung Theorie und Praxis optimal verbindet.
Ein Klick, ein paar Fragen – dein neuer Job bei EDEKA Brunnbauer!
Egal ob in Wörth an der Donau oder Essenbach – bei EDEKA Brunnbauer war es noch nie so einfach, den ersten Schritt in deine neue berufliche Zukunft zu machen. Unsere Online-Bewerbung ist bewusst kurz, unkompliziert und mobilfreundlich gestaltet.
Ein Klick, ein paar kurze Fragen – und schon ist deine Bewerbung abgeschickt.
So bleibt mehr Zeit für das, was wirklich zählt: dich persönlich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, wie du optimal in unser Team passt.
Ob Quereinsteiger, Berufserfahren oder Schüler – wir freuen uns auf jeden, der Lust hat, mit uns etwas zu bewegen.
Starte jetzt – schnell, einfach, stressfrei. Dein neuer Job wartet schon auf dich!
Mitarbeiterzentrierte Führung bei flexiblen Arbeitsmodellen
Mitarbeiterzentrierte Führung stellt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und unterstützt sie mit klarer Kommunikation, Vertrauen und den richtigen Ressourcen. Statt Präsenz zählen Ergebnisse und individuelle Stärken. Flexible Arbeitsmodelle bieten viele Vorteile, erfordern aber angepasste Strategien, um Teamzusammenhalt und eine faire Aufgabenverteilung sicherzustellen.
Schichtplanung
Die Job-App ermöglicht Mitarbeitern, Arbeitszeiten selbst zu verwalten und Schichten flexibel zu tauschen, was Zufriedenheit und Work-Life-Balance verbessert. Sie entlastet Führungskräfte, optimiert Ressourcen und fördert eine faire, transparente Schichtplanung.
Abwesenheit & Wünsche
Mitarbeiter können Abwesenheiten selbst verwalten, was den Personalaufwand reduziert und Teams flexibler macht. Tools zur eigenständigen Verwaltung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen stärken die Mitarbeiterautonomie und erhöhen die Transparenz, was zu mehr Zufriedenheit und einem reibungsloseren Workflow führt.
36 Urlaubstage
Unser Unternehmen bietet Vollzeitmitarbeitern 36 Urlaubstage, weit über dem Branchenstandard. Dies zeigt unser Engagement für das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unserer Belegschaft, da Erholung Motivation und Produktivität fördert. Diese großzügige Urlaubsregelung ist ein attraktiver Anreiz für aktuelle und zukünftige Talente.
Langfristige Mitarbeiterbindung
Seit 2021 ist die Mitarbeiterbindung in unserem Unternehmen beeindruckend hoch, mit konstant 8 bis 9 Mitarbeitern, die seit der Übernahme dabei sind. Das zeigt die Stabilität und Attraktivität unseres Arbeitsumfelds.
Karriere in der Frischetheke?
Jetzt in der Metzgerei von EDEKA Brunnbauer einsteigen.
Benefits-Portfolio
Unser Benefits-Portfolio ist individuell an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassbar und bietet attraktive Zusatzleistungen:
Jobbike-Leasing
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Jobbike-Leasing an, um umweltfreundliche Mobilität zu fördern und steuerliche Vorteile zu nutzen. So können sie ihr Wunschrad über uns leasen und flexibel einsetzen. Gleichzeitig stärken wir Nachhaltigkeit, Zufriedenheit und eine moderne Unternehmenskultur.
Fitnessstudio-Finanzierung
Wir übernehmen für unsere Mitarbeitenden die Mitgliedsbeiträge im Fitnessstudio, um ihre sportliche Aktivität zu fördern, die Gesundheit nachhaltig zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Betriebliche
Altersvorsorge
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit betrieblicher Altersvorsorge (bAV) und vermögenswirksamen Leistungen (vL), um ihre finanzielle Absicherung zu stärken, den Vermögensaufbau zu fördern und gleichzeitig steuerliche Vorteile zu bieten.
Tank- und Warengutscheine
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Tank- und Warengutscheine als attraktive, flexible Gehaltsbestandteile an, die zusätzliche Motivation schaffen, steuerliche Vorteile bieten und die Wertschätzung im Arbeitsalltag erhöhen.
